职工换工作,有3个月的试用期,第4个月才

更新时间:2013-07-25 10:27:42
问题描述:
职工换工作,有3个月的试用期,第4个月才交保险,如果3个月的试用期自己不交的话,保险是暂停还是要从零开始算工龄?
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    劳动监察大队反应,要求单位补缴。
    2013.07.25 10:27:42
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,试用期公司也应当缴纳社保。
    2013.07.23 12:45:24
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在化工厂上班试用期3个月,我到第4个月辞职,第4个月发试用期工资还是转正工资。
第一、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面
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还是从过了三个月试用期开始缴纳。如果公司坚持试用期过后才开始缴纳保险,个人应如何应对?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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3个月的试用期,要离职都可以申请什么补偿,从试用期开始未上社保,工资也一直发的是试用期的工资
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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如果试用期如果试用期是一个月,月底的最后一天是否仍然是试用期,只需要提前三天。还有一个月没有签合同,
用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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3个月试用期过了,第4个月已试用期不过辞掉可以吗
可要求赔偿金,注意保留证据。若需法律服务可电联。
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我工作了4个月
可以证明有劳动关系,可要求支付未签合同双倍工资等。
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