动合同签订三年,试用期6个月,但公司在第4个月让我离开

更新时间:2012-12-08 12:19:30
问题描述:
我在一电销公司上班公司现在以上4各月左右现在公司以我们偶童话不过关为理由将起开除 公司该怎么样赔偿我门?
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2位律师解答
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  • 刘艳梅律师
    服务地区:四川-成都
    公司签订试用长了,违法,你可以申请仲裁。按照你正式工资赔偿你2个月的差价,还有违法辞退的赔偿金。
    2012.12.07 23:28:14
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    可以主张经济补偿金
    2012.12.08 12:19:30
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三个月过后以公司内部员工调整说我与公司要求存在差距突然之间开除我 工作三个月未签合同我有一个月赔偿经
被用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护
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我在公司上班5个月了然后公司给出的除名通告是因为我没有接电话失联了一早上就把我开除了,请问怎么赔偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我和公司签订了6个月的试用期合同,现在3
公司违法解雇你的,你可要求公司支付赔偿金,光是签订了试用期的,试用期约定无效,可按正式工要求支付3个月的工资,不可以拿6个月的工资
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3个月试用期过了,第4个月已试用期不过辞掉可以吗
可要求赔偿金,注意保留证据。若需法律服务可电联。
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包清工陪着没签合同怎么办?
法律分析:1.协商解决,要求公司财政部门支付劳动报酬。2.可以向劳动监察大队投诉。3.协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向法院起诉。4.
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公司倒闭员工补偿标准是什么
公司倒闭员工赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补
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未办理正式离职手续,能否领取年终奖金和福利费
法律分析:员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解
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因旷工扣除900元是否合法
法律分析:旷工是一种违反劳动纪律的行为。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律
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