试用期内被无故开除,有劳动合同三年,试用

更新时间:2013-06-20 11:16:12
问题描述:
试用期内被无故开除,有劳动合同三年,试用期六个月,一个半月的时候我把工作都做得很好的时候,被无故开除了,我现在该怎么办?寻求帮助!
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1位律师解答
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    申请劳动仲裁维权
    2013.06.20 11:16:12
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签了五年劳动合同,试用期六个月,见习期一年。刚入职还是试用期的一个月内辞职了,一个月的工资还没有发,
劳动者辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内
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试用期内无故辞退
在使用期内单位有权单方解除劳动合同,但是收取押金是不合法的,可以到劳动局投诉,
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试用期内无故被辞退
不能随意辞退,必证明不符合录用条件才可.
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试用期内无故被辞退
证明不符合录用条件才可辞退.
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试用期被无故辞退
申请劳动仲裁。
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