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公司每月从员工的工资（劳动合同中约定的工资）中提取30%作为绩效考核的基数，有独立的绩效考核方案，员
更新时间：2013-06-05 11:24:35
问题描述：
公司每月从员工的工资（劳动合同中约定的工资）中提取30%作为绩效考核的基数，有独立的绩效考核方案，员工也签字认可。请问如果员工签字后期说这个不合法，提出赔偿，要求按照劳动合同约定的工资发放，请问如何解
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙祥环律师
服务地区：浙江-杭州
你好，具体可与律师联系处理。
2013.06.05 11:24:35
点赞
谢谢！
首先想问，这样操作是否合法，若违法，应如何规避？
2013.06.05 11:31:20
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