律师你好,我在金融公司上班,单位工资分两部分,基本工资加绩效,公司每个月从绩效工资中扣除20%作为风

更新时间:2016-05-08 13:25:48
问题描述:
律师你好,我在金融公司上班,单位工资分两部分,基本工资加绩效,公司每个月从绩效工资中扣除20%作为风险金,半年后根据客户还款状况发放,我于2016年2月底辞职,公司扣除我15年10月份至2016年2月份公司不予发放,这样做合法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙超律师
    服务地区:河南-信阳
    属于违法行为
    2016.05.05 10:33:02
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1645439 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    不合法。可以投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2016.05.05 20:38:49
    点赞
  • 曹寅安律师
    服务地区:河北-邯郸
    这也是公司的制度,可以和公司协商确定,如果客户正常还款,到时通过 什么方式 再发给你。
    2016.05.05 11:01:24
    点赞
  • 李建超律师
    服务地区:河北-邯郸
    可以协商,按照公司制度,你可以半年后根据情况结算
    2016.05.05 14:44:38
    点赞
  • 樊晓博律师
    服务地区:河北-邯郸
    不合法
    2016.05.06 07:08:32
    点赞
  • 刘静律师
    服务地区:河北-邯郸
    你好,不合法,可以申请劳动仲裁维护你的权益 
    2016.05.08 13:25:48
    点赞
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我们公司的工资是岗位工资、基本工资和绩效工资组成,我现在怀孕四个月了,公司能扣我绩效工资吗?
用人单位不得无故克扣劳动者工资,对于以上情形,你可以先与用人单位协商处理,若协商不成,你可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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公司直接扣除我的工资的20%作为绩效
违反劳动法,可向当地劳动监察部门反映。
全部3个答案 >
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