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劳动合同中约定的基本工资和绩效奖金可以随意扣除吗?
更新时间:2012-04-18 17:38:08
问题描述:
劳动合同约定了基本工资和绩效奖金,当合同到期后续签时,用人单位可以随意减少基本工资或绩效奖金吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、工厂不能随意减少工资和奖金,否则,涉嫌违法,可依法要求履行原来合同,或者要求被迫辞职并要求相应的经济补偿和工资、奖金。二、因此类纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
2012.04.17 11:58:55
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
不可以的,如低于原劳动合同条件的,劳动者是可以拒签的。
2012.04.17 12:43:47
点赞
谢逸生律师
服务地区:广西-南宁
186-0781-5969
咨询我
不可以的,如低于原劳动合同条件的,劳动者是可以拒签的
2012.04.18 17:38:08
点赞
陈志开律师
服务地区:广东-东莞
不可以的,如低于原劳动合同条件的,劳动者是可以拒签的。详情可致电陈志开律师咨询。。。
2012.04.17 10:18:05
点赞
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