前公司拖欠工资借口违约怎么办?大学毕业后入职,入职时口头说一年试用期,说好了工资3000上五险,可是

更新时间:2013-05-31 11:08:18
问题描述:
前公司拖欠工资借口违约怎么办?大学毕业后入职,入职时口头说一年试用期,说好了工资3000上五险,可是一直没有签订劳动合同,也没通知到本人,也没给上过五险,等我年后离职了推来推去拖欠1月份工资到现在,现在借口说上保险,工服和不到一年违约等问题拒绝发我工资,怎么办
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3位律师解答
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  • 郭雁君律师
    服务地区:北京-北京
    您好,首先按照劳动合同法的明确规定,公司自员工入职就应当签订书面劳动合同,如果不签订,从员工入职第二个月开始支付双倍工资,所以您这个是可以要求从第二个月双倍工资的差价
    其次社保问题,如果您是城镇户口,仲裁是不受理的,您需要拿到胜诉判决后去公司所在区的社保中心进行投诉;如果是非城镇户口,在劳动仲裁是一并要求公司支付您社保的现金补偿。
    第三,公司存在严重过错,可以要求赔偿金。
    建议您来电咨询,以便我们给您提供针对性的建议。
    2013.05.31 11:07:37
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    我是城镇户口,仲裁不受理是什么意思?
    2013.05.31 11:53:19
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请劳动仲裁维权。
    2013.05.31 11:07:02
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2013.05.31 11:08:18
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我入职谈的条件是一个月试用期,转3500.由于公司拖欠工资,
您好,可以到仲裁委申请劳动仲裁,单位拖欠工资肯定是违法的。
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888 人咨询过
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我在私企入职一年零五个月了,入职时公司承诺一年后购买五险,一年后公司以多种借口拒绝购买五险,并
你可以以未购买社会保险为由解除劳动合同,要求单位给付未签书面劳动合同双倍工资差额十一个月。
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我入职一年零五个月,当时入职时承诺一年后买五险,一年后,公司以各种借口拒绝购买五险,并未签订任
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你好,如果职工以没给投保要求解除劳动合同,只能要求经济补偿金,不能要求经济赔偿金。需要根据你们公司的具体情况给出方案,建议电话或当面咨询。
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