在原有的工资里拿一部分出来做我的考核,考核通过也领得以前的工资,这符合法律规定吗?

更新时间:2013-03-01 10:40:11
问题描述:
公司给我调岗,在原有的工资里拿一部分出来做我的考核,考核通过也领得以前的工资,说这不算降薪,这符合法律规定吗?
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  • 黄荣高律师
    服务地区:广西-百色 189-0786-1968
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    首先看劳动合同有无这方面的约定,如果没有,公司不能随意调整工资。
    2013.03.01 10:39:49
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  • 潘学平律师
    服务地区:广西-来宾 173-7726-5861
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    向劳动监察部门投诉.
    2013.03.01 10:40:11
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    投诉的话我需要什么样的条件或者证据。
    2013.03.02 00:43:37
    需要与案件相关的证据。
    2013.03.02 10:41:29
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我们公司一直以来都是基本工资加固定岗位工资加考核绩效的模式发放工资的,降下来的工资改变为考核工资,这
如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
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650的工资,但是现在公司部门以我考核不及格为理由给我降岗位,450的工资,算是属于违反劳动合同吗?
你好,对于降职的问题,公司是不可以随意对职员降职,《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前
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并有管理补贴好几年,公司去年以效益不好为名就把我的补贴扣了,请问这合法吗?请告知如何处理为谢!
要根据公司的制度,你与公司的合同约定,以及这笔补贴的性质等具体情况来判定,公司是否违法降薪.
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是否生效?协议到期并超过三个月没有签约.能否要求经济补偿?是否可解除协议?请问厂方的做法我们去仲裁有
1、合同有效,但内容不完整。 2、没有续约,视为没有约定劳动合同终止期限。 3、可以要求解除劳动合同,并要求按年限双倍补偿。 4、加班超过一个小时就可以要
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