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无固定期限劳动合同如何变更?
更新时间:2018-04-08 16:10:28
问题描述:
你好,我在2002年6月进入公司,现在签的是无固定期限合同,合同上写明工资是固定工资,现在我们公司要把工资形式变更为绩效考核工资,所以要变更原来的合同,如果我不同意变更合同可以吗,如果不同意公司以我绝签合同为由开除我,我是否可以得么公司的赔偿?麻烦解答一下,非常感谢.
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
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你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。。
温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
2013.02.28 19:04:22
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1874158
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你好,公司变更合同内容应当征得员工同意,如果单位因此开除你你可以得到赔偿。
2013.02.28 11:12:23
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找法网咨询顾问
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1958018
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合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2014.01.24 17:05:19
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
303152
人 · 响应时间
平均1分钟内
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公司开除员工不一定有赔偿,具体要看什么原因解除劳动合同,如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018.03.27 19:18:08
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平台法律顾问团队
官方
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1686651
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平均4分钟内
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2018.04.08 16:10:28
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王寅翼律师
服务地区:上海-上海
合同的变更必须与劳动者协商一致,否则不得变更,如果公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同,赔偿标准是工作满一年赔偿两个月的工资。
2013.02.28 11:02:56
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金牌律师
服务地区:上海-上海
你好,你的问题是这样子的:
1.
你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
2.
如有需要,可以直接来电或来所咨询。
2013.02.28 11:03:10
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张向锋律师
服务地区:上海-上海
你可以不同意变更。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2013.02.28 11:06:28
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吴明珠律师
服务地区:上海-上海
合同的变更必须与劳动者协商一致。
如果公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同,赔偿标准是工作一年赔偿两个月的工资。
2013.02.28 11:30:12
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金玉珍律师
服务地区:上海-上海
单位做法不合法的,若是开除涉嫌违法解除的
2013.02.28 11:33:54
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李星辉律师
服务地区:上海-上海
变更合同要经过双方协商同意,你可不同意公司的变更要求。如公司单方解除合同,你可要求单位支付经济赔偿金。
2013.02.28 13:30:41
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