无固定期限劳动合同的变更
更新时间：2019-05-06 16:47
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导读：
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为{4}。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为{4}。
无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有
固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些
用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。
除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、
劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
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劳动者怎么样解除无固定期劳动合同？
劳动者可以通过以下方法解除无固定期限合同：
1. 与用人单位协商一致；
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
3. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；
4. 其他。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条进一步规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
员工怎么样解除无固定期限的劳动合同？
解除无固定期限劳动合同的方法如下：
1. 劳动者可以与用人单位协商，协商一致后解除；
2. 可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限到达后解除；
3. 若用人单位存在法律规定的过错行为，也可以解除。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
员工应该怎样解除无固定期限的劳动合同？
解除无固定期限劳动合同的方式如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除；
2. 劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；
4. 劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；
5. 其他。
具体解除方式如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
