关于无固定期限劳动合同

更新时间:2009-12-24 19:48:26
问题描述:
从一月一日开始未签劳动合同,到十二月二十四日企业要求从一月一日补签。我们可否要求从二月分开始到十二月份十一个月的双倍工资。可否要求签订无固定期限的合同?
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2位律师解答
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  • 王艳玲律师
    服务地区:河北-石家庄
    符合签订无固定期限劳动合同条件的才能要求签订此类合同,即在用人单位工作十年的才可以提出要求,并在对方未签订此类合同时要求双倍工资。
    2009.12.24 16:15:28
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  • 刘素波律师
    服务地区:河北-石家庄
    你的观点是正确的,可以要求支付双倍工资,可以要求签订无固定期限合同。
    2009.12.24 19:48:26
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我从6月8日开始到现在还没有签订劳动合同。双倍工资从第二个月开始计算。每天翻倍吗?二月份的双倍工资必
如果超过一个月未签订劳动合同,那么从第二个月开始支付双倍工资。 单位的解除如果没有合法理由,应当支付经济赔偿金,按照2n的标准支付。
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关于无固定期限劳动合同
1、不是,08年以后在同一用人单位签订过两次合同,如是再次签订,可以签订无固定期限劳动合同。 2、从实际用工开始计算10年的可以签订无固定期劳动合同。
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无固定期限劳动合同
根据劳动合同法的规定:不论是哪一种劳动合同,经与用人单位协商一致均可以解除。同时还规定。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,不论单位是否同意,可以解除劳
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无固定期限劳动合同
请求签订无固定期限合同。
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关于无固定期限劳动合同
该处的“应当”属于强制性的规定,就是“必须”的意思。
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