试用期以不适应公司,被老板口头转答辞退能否要求经济赔偿?

更新时间:2012-09-25 09:20:17
问题描述:
于今年8月20号与一家地质探矿厂老板谈定做技术工作,以三个月为限,如果不胜任给我安排其它工作,让我辞掉原来单位的原有工作去他厂里上班,8月24号正式在他公司里上班,几天前新招了一员工,在我把他带几天基本能顶岗后,今天老板让财务通知我意思是说,我可能不适应公司,让我自行辞退,只给我结这一个月的工资。我想请问的是,这期间我没公司并没有签定劳动合同,如果公司辞退我,我是否可以要求赔尝我的经济损失,我是辞工去他公司上班的,现在被他过河拆桥,我相当于失业了,如果可以要求赔偿,可以要求赔偿多少?是按未签合同支付每月双倍工资,还是按不满6个月支付半个月工资的双倍赔偿?还能要求部份失业赔偿保障金吗?重新找工作也要时间的。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    试用期被证明不符合岗位要求单位可以随时辞退你并不需要支付补偿金。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.09.25 09:20:17
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试用期辞退也有经济补偿
试用期辞退也有经济补偿
试用期辞退 34645
在合同期内被公司无故辞退,除了经济补偿,可以要求经济赔偿吗
可以申请劳动仲裁。如有不明之处可以直接来电或来访,将为你进行详细免费法律咨询。
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888 人咨询过
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解雇试用期之内的员工,公司是否应该给予经济赔偿
可以要求支付经济补偿金,按照工作年限,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
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试用期辞退也有经济补偿
试用期辞退也有经济补偿
解雇裁员知识 22445
单位无故口头辞退,要求经济补偿
1、末签劳动合同的双倍工资已经过时效,不会再受法律支持。 2、按照你所述情形,公司属于违法解除劳动关系,应向你支付赔偿金。 3、赔偿金是经济补偿金的两倍;经济补
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解雇试用期之内的员工,公司是否应该给予经济赔偿
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营
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请问公司在试用期内辞退员工是否要支付经济补偿?
你好,如果是试用期间,单位证明你不符合录用条件的,才可以单方解除劳动合同.
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过了试用期被公司辞退,如何赔偿?
单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,若处理得当还可争取其他款项。若需帮助可电话联系,我能助您维权
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