单位无故口头辞退,要求经济补偿

更新时间：2012-03-09 11:17:20

问题描述：

本人2007年8月6号入职工作至今，从未签订劳动合同，遭到单位领导口头辞退通知，不肯出具书面通知书但我有录音，我能要求哪些赔偿？该走什么样的程序？

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你好，支付一个月以上一年以内的双倍工资，双倍的经济补偿和补缴社保，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2012.03.08 21:08:48

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汪险峰律师
服务地区：广东-珠海

1、末签劳动合同的双倍工资已经过时效，不会再受法律支持。
2、按照你所述情形，公司属于违法解除劳动关系，应向你支付赔偿金。
3、赔偿金是经济补偿金的两倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012.03.09 11:17:20

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