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公司无故辞退员工，经济补偿问题
更新时间：2012-06-14 23:23:34
问题描述：
我在一家私人企业做设计，当时谈好上班时间适当放宽，但是今天单位又以我上班不及时为由辞退。我想请问这样的话，单位需要赔偿多少赔偿金？赔付的工资是每个月的基本工资，还是包括奖金在内12个月的平均工资？（未签订劳动合同）。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
肖骁律师
服务地区：广东-广州
包括奖金在内的实际工资，并可要求赔偿违法解除合同的工资损失，具体尽快与律师联系
2012.06.14 16:43:21
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平台法律顾问团队
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已帮助
352790
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。经济补偿金：在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
2012.06.14 11:13:38
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曹伟钊律师
服务地区：广东-广州
工资的范畴包括奖金。
2012.06.14 11:32:48
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唐涛律师
服务地区：广东-广州
您好!没签劳动合同,可要求该单位支付双倍的工资.工资的范畴括奖金.
2012.06.14 15:08:12
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陈贤良律师
服务地区：广东-广州
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。
2012.06.14 16:02:40
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吴培雄律师
服务地区：广东-广州
工资包括奖金、补贴的。、
2012.06.14 23:23:34
点赞
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