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辞退未过试用期有过错员工
更新时间：2012-09-03 23:19:16
问题描述：
我公司现要辞退未过试用期有过错员工需注意什么 ？工资是否要按约定的给付。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘冠中律师
服务地区：广东-广州
您好。先出具书面的通告给该员工，让其确认自己犯错，然后再辞退，这样比较保险。
2012.09.03 19:51:33
点赞
李新城律师
服务地区：广东-中山
保存好相关的证据（在试用期内，其犯错情况等）工资按照约定的给付，
2012.09.03 16:01:31
点赞
王利平律师
服务地区：广东-深圳
具体请咨询本律师
2012.09.03 22:45:58
点赞
谭国杰律师
服务地区：广东-广州
您好。
根据你提供的基本事实及我国现行的法律法规，本律师认为：
需要有合法明确的考核标准及录用准则，证明员工试用期不符合录用规定，工资不能低于转正后的工资80%，也不能低于当地最低工资标准80%。
以上法律建议，仅供参考。如需进一步咨询，请提供相关材料与本律师联系。
2012.09.03 23:19:16
点赞
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