因为先和公司签订了三方协议后开始实习,实习时间为半年直至毕业,请问这样的作法合理或者说合法吗?

更新时间:2012-07-05 22:27:53
问题描述:
我是本科毕业生,因为先和公司签订了三方协议后开始实习,实习时间为半年直至毕业,并且协议上注明实习期间支付我们每个月相应的薪酬,但后来公司把我们的实习当培训,又把支付的这部分薪酬作为培训费,请问这样的作法合理或者说合法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张建新律师
    服务地区:重庆-重庆
    如果你们的协议上面有明确的约定要支付相应的薪酬,那么公司这么做显然是不合理的,你可以申请劳动争议仲裁。
    如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
    2012.07.05 10:19:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1089996 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,不合理的。
    2012.07.03 22:01:48
    点赞
  • 张凤海律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,如果你们的协议上面有明确的约定要支付相应的薪酬,那么公司这么做显然是不合理的,你可以申请劳动争议仲裁。
    2012.07.05 22:27:53
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但是在去培训前没有签订劳动合同,想辞职请问需要缴纳培训费用么?
协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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实习培训协议
实习培训协议
教育文化合同 49411
如果辞职双倍赔偿,双倍赔偿是否合法.另外,如果我现在辞职,可能会赔偿公司多少钱?
你好,按照劳动合同法的规定,支付违约金是可以的,但是金额不得超过培训费,你的培训费是7000元,违约金不得超过7000元,同时服务期的培训费分摊的部分不用支付。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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培训协议书
培训协议书
教育文化合同 27155
是否合法?是不是协议本身就是非法的!?
你好: 母子公司之间相互独立,关键是看你们的培训协议对于培训费的约定,如无约定,应当认定为免费培训。 如还有疑问可以直接与我联系。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
培训协议书
培训协议书
教育文化合同 45459
实习培训协议
实习培训协议
教育文化合同 41982
公司他有一制度,签订X年就业协议,如果工作不满年限离职,请问这样的协议收法律保护么?
应当属于无效协议,不受法律保护。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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协议的内容是为公司服务三年并3年内不得从事相关行业,就想辞职!是否是违约?是否要向公司提交辞职信?
不续签劳动合同不违约,到期劳动合同自然终止,无需提交辞职信,但必须遵守协议
全部3个答案 >
888 人咨询过
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