公司无故解雇员工

更新时间:2012-03-16 10:08:30
问题描述:
在1月12日本人去一间公司应聘,告知每月4天假期,国家法定的假期都有,叫我13日上班,在本人2月中公司都在补所有员工的假期(包括我),2月20号左右公司给员工签订劳动合同,(本人已签),但在2月28号本人发现我的假期少了,就问经理、答不清楚要问吓,在3月2号再问经理,后答我只有给我一天,我说怎么跟其他员工不一样,他说就这样,要不你就去投诉,但在3月4号晚上就直接告知我明天就不用上班。直接解雇我。
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4位律师解答
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  • 陈清旭律师
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    你好,答复如下:

    1、工厂违法,属于违法解雇;

    2、你可要求支付经济赔偿金。

    如有疑问,欢迎来电详细咨询。
    2012.03.15 22:02:32
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    你好,无故解除劳动合同的,应当支付双倍的经济补偿。
    2012.03.15 20:31:47
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,答复如下:

    1、公司违法,属于违法解雇;

    2、你可要求支付经济赔偿金。

    如有疑问,欢迎来电详细咨询。
    2012.03.15 22:02:11
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
    2012.03.16 10:08:30
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需要赔偿你经济补偿金与赔偿金。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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公司无故辞退员工
属于违法解除劳动合同,可以要求双倍于经济补偿金的赔偿金,即两个月的工资。 另外,再要求一个月工资的代通金。
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