在没有签订劳动合同,工作3个月后被解雇,怎么向用方单位索赔?

更新时间:2012-03-10 18:05:29
问题描述:
我在一家建筑施工单位工作了3个多月,对方一直没提过签订劳动合同,被解雇了。对方理由是:项目部刚来了个新股东也带了员工,所以现在超员了。在这种情况下,我想麻烦专家,怎样向对方索赔?谢谢!
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  • 郭玉律师
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    1、主张2个月双倍工资、一个月经济补偿金,建议去劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;
    2、满意,采纳为最佳答案,进一步咨询,电联本律师或预约面询
    2012.03.10 18:05:29
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我在一家公司工作了两个多月,没有签订劳动合同。我在工作中遵守规章制度。我既不胜任工作,也不犯错误,更
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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你好,我在烘焙店工作,已经两个多月了。商店没有签订劳动合同。 经常拖欠工资。现在因为经济问题裁员,我
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在单位干了3个月到今天也没签劳动合同,现在单位要求辞退我,该怎么赔偿?
没有书面劳动合同,又辞退你,恐怕很难协商解决了,所以你先应该搜集相关证据,而不是先说赔偿。建议咨询律师吧
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没签合同,工作了6个月,被辞退,单位应怎么赔偿
要求支付加班工资,未签劳动合同的双倍工资5个月的工资,及双倍的经济补偿金。
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上班8个月,没有签订劳动合同,单位无辜辞退该如何补偿
08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二
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