未足额支付劳动报酬
更新时间：2012-03-06 23:45:13
问题描述：
公司为了规避自己少支付加班费，把工资分成若干栏目。我的工资是3998元，分成基本工资，绩效工资，能力工资，职务津贴，全勤奖等栏目。加班费按1280元基本工资算。公司实行44小时工作制，每月给两天固定加班费235元。
另外，上个月以我的工作内容减少为由（新来一个同事），开始降我工资1000元
假如我以未足额支付劳动报酬，无故克扣工资为由主动解除劳动关系，有充足的法律依据吗？具体哪个条文规定，可以得到一年一个月的经济补偿。
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