未及时足额支付劳动报酬

更新时间:2011-07-22 15:53:58
问题描述:
公司2月份的薪资克扣357元,2月份按国家规定:三天3倍底薪5天双倍底薪已经计算完毕,本来工资已经发放,后老板说只有3天3倍底薪不承认5天双倍的底薪,所以下个月扣除2月份的5天双倍底薪357元。以此解除劳动合同,可否要求经济补偿金?<2月份上班28天整,还有部分加班》
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王全斌律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果用人单位克扣工资,可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
    2011.07.22 11:41:44
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  • 钟美宏律师
    服务地区:广东-深圳
    协商不了,可申请劳动仲裁。
    2011.07.22 14:47:46
    点赞
  • 于万群律师
    服务地区:广东-深圳
    公司无故拖欠、克扣劳动报酬是违反劳动合同法的规定的行为,具体情况可以由双方协商处理,如无法达成一致意见,可申请劳动仲裁。欢迎随时来电咨询。
    2011.07.22 15:53:58
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未及时足额支付劳动报酬
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工资未足额支付
可以申请劳动仲裁
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未及时足额支付工资
可要求支付拖欠工资并按50%-100%支付赔偿金。
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未足额支付劳动报酬
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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