未及时足额支付劳动报酬的时限?

更新时间:2011-07-22 21:27:59
问题描述:
公司2月份的薪资克扣357元,2月份按国家规定:三天3倍底薪5天双倍底薪已经计算完毕,本来工资已经发放,后老板说只有3天3倍底薪不承认5天双倍的底薪,所以下个月扣除2月份的5天双倍底薪357元。以此解除劳动合同,可否要求经济补偿金?
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    ,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
    2011.07.22 21:27:59
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未及时足额支付劳动报酬的,
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关于劳动报酬的支付
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未及时足额支付劳动报酬
属于拖欠,可以仲裁要补偿。
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未足额支付劳动报酬
可以的。你可以申请仲裁
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未及时足额支付劳动报酬的
你好:可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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什么是未足额支付劳动报酬?
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未及时足额支付劳动报酬
公司无故拖欠、克扣劳动报酬是违反劳动合同法的规定的行为,具体情况可以由双方协商处理,如无法达成一致意见,可申请劳动仲裁。欢迎随时来电咨询。
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用人单位应该按时足额支付工资
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未及时足额支付劳动报酬
1、按你所述,很难得到支持; 2、如有其他问题,可电话联系免费咨询。
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未足额支付劳动报酬
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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