未及时足额支付劳动报酬的，

更新时间：2012-08-15 22:54:25

问题描述：

未及时足额支付劳动报酬的，劳动合同不续签劳动者是否可按劳动合同法规定的下列条款向用人单位要求经济补偿？按照劳动合同法第四十七条、第八十五条、第八十七条。

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金玉珍律师
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2012.08.15 09:02:33

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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条第二项至规定，向用人单位发出解除劳动合同通知书，此种情况下，用人单位需依《劳动合同法》第四十七条支付劳动者经济补偿金。
劳动合同不续签，劳动者与用人单位自上期劳动合同期满之日起形成事实劳动关系，此种情况下，用人单位有义务在上期劳动合同期满之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，应当依照《劳动合同法》第八十二条向劳动者每月支付二倍工资。此种情形下劳动者辞职，没有经济补偿。
你所依据的《劳动合同法》第八十五条、第八十七条有误。
陈新军律师专注劳动法，专注劳动争议纠纷处理。

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