律师解答
工资支付暂行规定现在仍然有效。
《工资支付暂行规定》是劳动部在１９９４年１２月６日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。
工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。工资立法工作重要组成部分的《工资支付条例》，将于明年初率先出台。
《工资支付条例》是最容易推进的一项，因此会率先公布，公布时间很有可能是明年初。”
上述参与工资制度改革的专家表示，届时，在我国沿用２０年，由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止，今後不管是国企还是民营企业，其工资支付都将遵照新的条例执行。
请帮我解读一下工资支付条例中的第十二条，是否应该支付一个月的工资，是否可以支付工资
已有1位律师解答
《工资支付暂行规定》第十二条：停产在一个工资支付周期内的，可以作为进行劳动仲裁的法律使用吗？
已有5位律师解答
但是按照《工资支付暂行规定》第十二条：停产在一个工资支付周期内的，这个2月份我能拿到全额工资三千五吗
已有4位律师解答
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：停产在一个工资支付周期(一个月)是否能拿全额工资？
已有4位律师解答
但根据《关于天津市工资支付规定》第二十七条未超过一个工资支付周期的应当按照合同规定支付劳动者工资。我
已有4位律师解答
《工资支付暂行规定》第12条规定，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；工资标准也不得
已有2位律师解答
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