工资支付暂行规定

更新时间:2024-01-05 11:45
工资支付暂行规定
利晓珍
广东比心律师事务所
利晓珍
律师解答

工资支付暂行规定现在仍然有效。

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。

工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。工资立法工作重要组成部分的《工资支付条例》,将于明年初率先出台。

《工资支付条例》是最容易推进的一项,因此会率先公布,公布时间很有可能是明年初。”

上述参与工资制度改革的专家表示,届时,在我国沿用20年,由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止,今後不管是国企还是民营企业,其工资支付都将遵照新的条例执行。

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第九条工资支付暂行条例
工资支付暂行规定是为了保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的。该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称为用人
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工资支付怎么规定的
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工资支付的规定如下:用人单位必需按照劳动合同中的约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠的,可以向法院申请请支付。另外用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳
工资支付暂行规定
关于工资支付的规定是用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。一级用人单位必须书面记
延迟支付工资合法吗,不予支付工资,合法吗
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主讲律师
利晓珍
利晓珍
广东-广州
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、债权债务
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