试用期员工没有签订试用期合同被公司辞退,可否要求公司赔偿

更新时间:2012-03-06 12:53:16
问题描述:
我从去年12月21日到一家广告公司上班,老板说试用期到2012年1月底。到了1月底,老板说因为公司目前没有具体项目,无法考察我实际能力为由,试用期延长到2月底。昨天2012年3月5日,老板电话告知我因为公司发展原因,终止与我的工作关系。在这2个多月的时间里,公司没有和我签订任何劳动合同,而且没有购买社保。请问我能要求公司作出赔偿吗?赔偿金额是怎样的?谢谢!
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4位律师解答
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    可以要求,可以要求单位支付你双倍工资,并可以要求补缴社保。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.03.06 12:31:14
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
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    你好,你可以要求公司给你补交社保,支付半个月工资的解除劳动合同补偿金。
    如有疑问或需帮助,可以来电或者来所当面详询律师。
    2012.03.06 12:27:55
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好,可以要求公司为你补交社保并主张双倍工资。若有疑问欢迎致电或当面咨询(咨询免费)
    2012.03.06 12:53:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1850789 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以组长双倍工资等
    2012.03.06 12:39:12
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已签劳动合同,试用期未过,公司辞退员工的赔偿
试用期被证明不能胜任工作单位可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
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试用期员工已经签订试用期合同
向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
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公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工
试用期辞退 40047
试用期公司能解雇员工吗
您好,试用期内单位有权解除不符合录用条件的员工并不需要支付补偿金。
全部9个答案 >
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公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工
试用期辞退 49481
试用期没有签合同可否要求公司赔偿
没有签订劳动合同的,第二个月起可以要求公司支付二倍的工资
全部3个答案 >
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试用期员工没有签订试用合同 可否随便辞职
一般是提前三日告知!不过,由于你单位与该员工并未订立书面劳动合同,劳动者在此种情况下可以随时辞职。
全部2个答案 >
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公司不给员工签定试用期合同
1.可以投诉或申请仲裁; 2.不合理,无权扣工资; 3.拿起法律武器维护权益:申请仲裁,要求支付双倍工资、经济补偿金等赔偿。
全部2个答案 >
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