公司不给员工签定试用期合同

更新时间:2010-10-11 11:10:31
问题描述:
我们公司没有与工人签订任何合同。这样我们工人可以到劳动局告我们的公司吗? 在没有签订合同情况下,员工直接离职还要扣7天工资,这样合理吗?员工该如何保护自己的权益呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李顺光律师
    服务地区:江苏-南京
    向劳动行政部门投诉
    2010.10.11 11:07:08
    点赞
  • 郑见涛律师
    服务地区:江苏-苏州
    1.可以投诉或申请仲裁;
    2.不合理,无权扣工资;
    3.拿起法律武器维护权益:申请仲裁,要求支付双倍工资、经济补偿金等赔偿。
    2010.10.11 11:10:31
    点赞
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试用期签订的合同
有法律效力的,用人单位应当与你签订劳动合同,并在劳动合同中约定试用期。
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企业在员工试用期期间不与之签订试用期合同
企业这样做不会得到什么利益,只是企业认为这样做可以减少签合同的麻烦,降低企业管理成本。但是企业没有考虑到,这是一种违法行为,表面上似乎减少了签合同的麻烦,但是却
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公司试用期不给签合同
你好,不合法,可以到当地劳动局投诉
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