试用期公司能解雇员工吗

更新时间：2012-03-14 11:32:06

问题描述：

刚进公司时公司告知的试用期为1到3个月，在试用期我努力学好公司的一些做事流程，但老板却以我的性格不能融入公司以及融入同事中（只是不能很快的融入这个新环境而已）这个大环境而解雇我，请问这样合理吗？这能做为解雇理由吗？我能要求赔偿吗？

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周文才律师
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你好，试用期内单位有权解除合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2012.03.13 09:23:31

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都燕果律师
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单位有权解雇员工。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。

2012.03.12 20:35:07

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试用期内单位有权解除，若有疑问欢迎致电或当面咨询

2012.03.12 19:54:26

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任大文律师
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单位在试用期可以解除合同，但理由必须合法，那就是只能以不符合录用条件而解除合同。

2012.03.12 21:26:05

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喻远军律师
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是可以解除的。

2012.03.13 06:14:42

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罗泽伟律师
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试用期内单位有权解除员工并不需要支付补偿。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.03.13 08:58:52

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丁磐律师
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你好，试用期单位有权解雇员工，不能要求赔偿。

2012.03.13 11:12:30

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贺朝燕律师
服务地区：四川-成都

试用期提前3天通知你就可以解雇。

2012.03.13 11:30:07

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李小利律师
服务地区：四川-成都

您好，试用期内单位有权解除不符合录用条件的员工并不需要支付补偿金。

2012.03.14 11:32:06

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