未签劳动合同,未交社保可要求公司赔偿吗?

更新时间:2012-02-15 21:07:17
问题描述:
由于公司人员调动,领导要求我身兼两职,而工资并未增加。我现在想解除劳动关系,而该公司未跟我签订劳动合同,也没有给我交社保。这种情况可以要求赔偿吗?若赔偿可以赔偿多少。(我是去年十月十一日上班的,我的底薪是2200,户口是城镇户口)
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3位律师解答
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  • 邹高飞律师
    服务地区:上海-上海
    公司应当支付双倍工资、并补交社保。如需帮助,可来电详询,本律师将提供专业服务。
    2012.02.15 21:01:37
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  • 陈韡律师
    服务地区:上海-上海
    双倍工资外加现金支付社保
    2012.02.15 20:42:52
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    1、提出离职,并申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资和缴纳保险;
    2、如有疑问,来电详细咨询。
    2012.02.15 21:07:17
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公司未与我签订劳动合同,并且未交社保
你好,可以请求支付双倍工资,补交社保,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同未签,社保未交
未签合同双倍工资。经济补偿。
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劳动合同未签。社保已交?
一般是签订劳动合同后才能交社保。
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未签定劳动合同,也未交社保。
你可以依据劳动合同法38条的规定解除劳动合同,建议你申请劳动仲裁。
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未签劳动合同未交保险可否要求赔偿金?
你现在可以要求单位补缴07年11月到现在的社会保险 还可以要求赔偿12个月的双倍工资。 如果你与单位补签劳动合同 那么你将损失12个月的工资补偿。
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未签劳动合同,未交社会保险
用人单位的行为违反劳动合同法的规定,你可以向当地劳动保障部门申请对用人单位进行查处。或者到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
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