劳动合同未签，社保未交

更新时间：2019-03-06 15:40:51

问题描述：

我在一个亲戚老板手下已经干了22个月（含2个月实习期），未签劳动合同，未交社保，去年给我五千元每月，今年也没跟谈工资的事情。我应该怎么做来维护我的合法权益

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杨进律师
服务地区：江苏-苏州

未签合同双倍工资。经济补偿。

2018.10.01 13:33:34

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关于实习期与试用期，以下是相关信息的总结：

1. 实习期：根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。实习期没有确定的时间，只要符合实习性质，多久都可以。
2. 试用期：试用期的设置需遵循《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同期限来确定试用期的最长时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

请注意，以上内容仅对实习期与试用期的相关规定进行了简要总结，并未涉及具体的法律条文。在实际应用中，应参考相关法律法规的具体规定。

2018.12.07 11:15:36

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1. 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。
2. 劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》规定了对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
3. 根据《条例》第十一条第六款，对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
4. 用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2018.12.30 17:25:18

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新入职员工参保手续：
1. 带上和员工签订的《劳动合同》以及员工《就业失业登记证》；
2. 如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》；如不能带公章去，则填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3. 如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。

为新员工缴纳社保：
1. 除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2. 员工有社保账户的，需到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3. 新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（需提供给社保局扫描制作医保卡）；
4. 提交在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印件。

2019.03.06 15:40:51

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