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十年员工被单位辞退
更新时间：2012-01-02 17:09:21
问题描述：
我在单位工作了十年零四个月，合同要到2016年才到期，但现在单位要精减人员，这算不算是无故辞退，如果是单位该怎样理赔。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汤建国律师
服务地区：湖南-长沙
如果属于经营困难裁员，当然合法，但是必须给予员工合理补偿，且企业再次招用员工时必须优先录用原辞退人员。
2011.12.31 15:11:12
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1660739
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你好，无故辞退有补偿，工作一年补偿一个月的工资
2011.12.31 13:23:13
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找法网咨询顾问
已帮助
1020257
人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好，被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
2011.12.31 13:26:42
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吴卓凡律师
服务地区：湖南-长沙
无辜辞退可要求经济赔偿金
2011.12.31 14:45:13
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孙表华律师
服务地区：湖南-长沙
可以要求经济补偿金的
2011.12.31 18:22:51
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廖锋律师
服务地区：湖南-长沙
这个是什么原因要辞退
2012.01.02 17:09:21
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