工作7个月,未签合同,无过错停薪留职

更新时间:2011-10-14 13:00:05
问题描述:
律师,您好: 我爱人在地产公司担任门窗技术员,月薪2000元,补助等加起来3050元,现在因为季节工程暂停,就放假回家,我觉得不合理,工作七个月迟迟不签订劳动合同,没有法定假日,每个月扣200元保险,但是没有任何保险手续,请问我们要如何维护自己的合法权益?谢谢~
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.10.14 12:52:35
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  • 谢玉洁律师
    服务地区:吉林省-长春
    不签劳动合同违法,可主张双倍工资。
    2011.10.14 13:00:05
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你 好,你可以马上走人的,还可以申请劳动仲裁要求你的单位赔偿。
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没签合同,工作了6个月,被辞退,单位应怎么赔偿
要求支付加班工资,未签劳动合同的双倍工资5个月的工资,及双倍的经济补偿金。
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一对一咨询已做回复,请查阅。
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未签劳动合同,工作了13个月而被用人单位辞退
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