公司裁员经济补偿问题

更新时间:2011-09-22 19:20:05
问题描述:
04年9月进三来一补日资公司,到现在连续工作到11年9月.公司以经营困难为由裁员.但只计算08年1月1号以事的工龄,按工作1年补1个月计算.08年以前的工龄不计算.期间签过4次劳动合同.08年后面的是08年6月1号到10年5月31号,10年6月1号到12年5月31号,这样赔偿合理合法吗?
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4位律师解答
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    不合法,应该按照你的工龄计算。如果公司裁员不合法,可以要求公司按照工龄双倍支付经济补偿金。
    2011.09.22 18:34:27
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,公司的赔偿不合法,应该以你的全部工齡计算赔偿,不明之处可来电咨询(丘律师:13712370048)
    2011.09.22 14:25:59
    点赞
  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    不合理,经济性裁员要从入职时开始补偿的,而且未提前三十天通知的,还要多支付一个月工资。
    2011.09.22 19:20:05
    点赞
  • 杨华律师
    服务地区:广东-东莞
    这样的赔偿方案当然不合理,你可向劳动仲裁庭申诉维权。
    2011.09.22 11:52:23
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