签了就业协议书,但没有签劳动合同,提出辞职时却要扣500元培训费用(已签过培训协议)

更新时间:2011-09-16 07:28:51
问题描述:
进公司时,还没有毕业,只是签了就业协议书,等毕业了,我也过了试用期,公司也没有找我签劳动合同,我现在辞职了,我应怎么办?
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:
    1、单位扣培训费的做法违法。
    2、你在毕业后第二个月开始到你辞职期间可以要求支付双倍工资。
    2011.09.16 07:28:51
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,按照你们协议的约定处理
    2011.09.15 22:30:38
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    申请仲裁解决。
    2011.09.16 06:02:48
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本人签劳动合同一年,因个人原因两天前提出辞职。本人签订培训协议,但培训费用具体金额没有写。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付
全部10个答案 >
888 人咨询过
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没签培训协议也要赔培训费?
没签培训协议也要赔培训费?
劳动争议案例 17892
签了培训协议,
向法院起诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
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签了劳动合同,没有签培训协议,辞职要赔偿吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,公司规定的违约金的数额不得超过其提供的培训费用。一个月的培训费不会超过1万吧。
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888 人咨询过
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只签了就业协议和培训协议,但末签劳动合同的问题
咨询者你好:可以辞职并结清工资。
全部2个答案 >
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