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合同期满被单位扣档案,
更新时间:2011-07-14 16:20:11
问题描述:
合同期满 ,单位以不同意辞职,以及派到上级单位进修(单位没出培训费,属于国家项目) 在我考上研究生后要求我按蒲纺医院自己规定的走人要交15000为由扣我的档案,合理吗?可以打官司吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李斯才律师
服务地区:广西-南宁
可以申请劳动仲裁。
2011.07.14 16:20:11
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劳动局根本就不受理,让我找法院
2011.07.14 19:32:01
单位对我的答复:2006年7月毕业于V医学院临床医学专业,同年9月份分配到X医院感染性疾病科工作。该同志工作期间因表现良好,X医院曾将其作为科室专业技术人员培养,派往省级医院进行技术培训。
2009年8月31日,向医院书面提出辞职申请,院方经办公会讨论不同意其辞职,并同志该同志回院上班,但其一直未回院上班,2010年9月该同志通过研究生考试,被广西医科大学研究生班录取,该校寄来商调函,医院曾多次电话通知其回医院办理调动相关手续,该同志到目前一直未回院办理。
三、X医院的制度规定
X医院原是X集团隶属单位,属三线工厂,地处偏僻。2004年X集团改制,严重影响到医院的经济效益,使其院业务量及病源数下滑,专业技术人员流失。为了加强医院管理,稳定医疗专业骨干队伍,激励骨干人才奋发向上,不断进取的精神,医院在财力极为困难的情况下,每年拿出资金组织专业技术人员外出学习培训,以提高医疗专业技术人员改制后的待遇,同时对自动离职、辞职、除名、调动等人员制定了收取相应的专业技术培训费的规定(此规定经医院职工代表大会决议)。
鉴于上述情况,XXX同志作为医院公费 派出的进修人员,会员后不能按照院方要求发挥所学技能,也未经所在单位同意并按规定办理相应的辞职手续,严重违反了蒲纺医院的人事管理规章制度。因此,X医院收回培训费用再为其办理手续是符合规定的。
2011.07.14 19:40:09
平台特邀律师
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1984599
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2011.07.14 16:08:35
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