问：
我于2007年9月在工作期间受伤，后被认定为工伤，构成6级伤残。今年7月我的劳动合同到期了，单位通知我不再继续与我签订劳动合同。公司的做法有法律依据吗？
答：
除非你本人提出终止劳动关系，否则公司不能终止劳动关系。如果你提出终止劳动关系，公司还需支付你一定的补助金。
《工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”可以看出，当劳动合同期满后，只有你本人提出才能终止你与公司的劳动关系，并且在终止合同后公司要进行相应的补助。依据《湖南省实施？骉工伤保险条例？骍办法》相关规定，如果你本人提出并与公司终止劳动关系，应由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。你为6级伤残，一次性工伤医疗补助金为你本人18个月的工资；一次性伤残就业补助金为你本人30个月的工资。
