在员工发生工伤后，通常会由企业垫付医药费。
1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担。这意味着，即使企业为员工购买了工伤保险，当员工发生工伤并产生自费医疗费用时，这些费用仍由企业负责报销。
3.企业不得要求员工个人承担这部分费用。这是为了保护员工的权益，确保他们在遭受工伤时能够得到充分的医疗救治和经济补偿。
1.发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是为了确保工伤认定的及时性和准确性。
2.如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这样的规定旨在保障工伤职工的权益，确保他们能够及时获得工伤认定和相应的补偿。
职工在以下情况下应当认定为工伤或视同工伤：
1.如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，这些都应被认定为工伤。
2.如果因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病，同样应被认定为工伤。
3.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应被认定为工伤。
4.如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。
这些规定明确了哪些情况下职工可以评定为工伤或视同工伤，为工伤认定提供了明确的法律依据。
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