劳动补偿问题

更新时间:2011-04-14 14:42:59
问题描述:
我是2001年来这个建筑公司上班的至今有九年了,所有老员工都一直未签过劳动合同,现在法人变更,自然老员工变动也会很大,虽然新老板有意留我继续工作,但由于提供的条件没有以前好,我想离职,不知可否要求新老板提供相应劳动补偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马路律师
    服务地区:江苏-徐州
    可以要求支付经济补偿金。
    2011.04.14 14:42:59
    点赞
  • 仇萌律师
    服务地区:江苏-徐州
    可以
    2011.04.14 10:35:34
    点赞
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你好律师我今年49岁,99年在一个私企修配厂工作至今从未签署合同,也没交过什么保险,中间说给办过后来
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动补偿问题
单位解除的就有。
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你收集事实劳动关系的证据,可要求双倍工资差额赔偿,加班费赔等,具体操作可来电咨询
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符合无固定期限劳动合同的签约条件,但是否必签还要看具体情况。 如解除合同,应支付约17个月的补偿金,但还需补强相关证据。 具体操作事宜建议找律师详谈,中山市
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