劳动补偿问题

更新时间:2009-03-25 10:59:04
问题描述:
我在公司做了3年现在辞职了,可公司只答应只给我1年的综合保险.问下可以要回我另外的2年综合保险和加班费吗
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    当然可以。不过保险只能申请仲裁让单位补缴,不能把钱发给个人的。加班费只要你有证据证明你加班,而公司拿不出证据支付过你加班费,你就能要回来。
    2009.03.25 10:59:04
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  • 李春艳律师
    服务地区:北京-北京
    你好,应该上足三年的保险,加班费应该支付!
    2009.03.25 10:45:24
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在某公司工作了四个月,现在离职了工资还没结算,但第一个月的加班费给公司欺诈了,能要的回吗
您好,需要您与单位进行协商看是否能要回加班费。离职或者辞职的,此时注意要证明双方先前存在劳动关系。
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第三天老板说让我休息几天等通知再回去上班,我现在不想去那个公司了,能问老板要上的这2天的工资吗
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我和街道劳务公司签订的合同是3500块一个月(合同副本他还没给我)然后在另外一张卡上发加班费和福利,
加班费包含在底薪里面吗:加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加
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劳动补偿问题
单位解除的就有。
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劳动补偿问题
你收集事实劳动关系的证据,可要求双倍工资差额赔偿,加班费赔等,具体操作可来电咨询
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劳动补偿问题
符合无固定期限劳动合同的签约条件,但是否必签还要看具体情况。 如解除合同,应支付约17个月的补偿金,但还需补强相关证据。 具体操作事宜建议找律师详谈,中山市
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一般实习生要多长时间才能盖章?
这个要看你现在已经进行的程序了
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前单位不注销安全b本怎么办?
你好!你可以申请劳动仲裁解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
假如工资和进厂时的待遇不一样怎么办?
建议到当地劳动争议仲裁委员会申诉
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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