劳动补偿问题

更新时间:2010-03-02 17:28:18
问题描述:
对临时聘用人员,已为其缴纳了养老保险,辞退时是否还要按每年一个月的补偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘江律师
    服务地区:湖南-长沙
    单位解除的就有。
    2010.03.02 17:28:18
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我在公司工作七年就交了一年多养老保险,能否给补上,辞退员工有补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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没有签订劳动合同,也没交养老保险,是否可以向单位提出要一年一月的工资补偿
用人单位在一年以上未签订劳动合同的,劳动者可以要求赔偿,可以要求单位从不签约的第二个月起,向本人支付十一个月的每月双倍工资,且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
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劳动补偿问题
你收集事实劳动关系的证据,可要求双倍工资差额赔偿,加班费赔等,具体操作可来电咨询
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劳动补偿问题
符合无固定期限劳动合同的签约条件,但是否必签还要看具体情况。 如解除合同,应支付约17个月的补偿金,但还需补强相关证据。 具体操作事宜建议找律师详谈,中山市
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劳动补偿问题
当然可以。不过保险只能申请仲裁让单位补缴,不能把钱发给个人的。加班费只要你有证据证明你加班,而公司拿不出证据支付过你加班费,你就能要回来。
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