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公司解除劳动关系,劳动者应有的经济保尝.

更新时间：2011-04-05 22:30:17
问题描述：
已签无固定期合同,公司结束经营,如何计算经济补尝金?剩余未缴的社保费用应否由公司承担费用? 同时劳动者怀孕是否又计算补尝?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈贤良律师
    陈贤良律师
    服务地区：广东-广州
    申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金及补缴社保，具体咨询电话联系我。
    2011.04.05 22:30:17
    点赞
  • 陈健辉律师
    陈健辉律师
    服务地区：广东-佛山
    你好，按工作年限要求但支付一年一个月工资标准的经济补偿金。社保费用公司依法缴纳至公司结业即可。
    2011.03.30 20:30:35
    点赞
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你好，按工作年限要求但支付一年一个月工资标准的经济补偿金。社保费用公司依法缴纳至公司结业即可。怀孕的员工同样可以要求经济补偿金。
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