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解除劳动关系经济补偿

更新时间：2012-05-11 16:09:59
问题描述：
一员工工伤，经确认停工留薪期三月，未达伤残等级；因为未参加劳动，单位按最低工资标准支付工资，现在他以单位未及时足额支付工资为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿（他伤前月工资3000元）。他可以这样要求吗？
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4位律师解答
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  • 华开建律师
    华开建律师
    服务地区：陕西-榆林 178-2922-8000
    咨询我
    可以要求经济补偿
    2012.05.11 09:43:45
    点赞
  • 薛玉兴律师
    薛玉兴律师
    服务地区：广东-佛山
    建议委托律师帮忙处理
    2012.05.11 12:51:24
    点赞
  • 劳日升律师
    劳日升律师
    服务地区：广东-佛山
    公司需要按员工过去12个月平均工资支付停工留薪期工资，但个人认为因双方对此有争议才导致该期间工资未足额支付，故公司不存在拖欠工资的故意，经济补偿金不应得到支持
    2012.05.11 16:09:22
    点赞
  • 劳日升律师
    劳日升律师
    服务地区：广东-佛山
    停工留薪工资需要按伤前12个月平均工资支付，个人认为双方对该期间工资有争议导致未足额支付，未支付并非公司故意所为，故不应支持经济补偿金
    2012.05.11 16:09:59
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