岗前培训协议

更新时间:2011-03-07 08:44:44
问题描述:
专业技术培训和岗前培训之间如何界定,公司新进一批大学生,公司组织大学老师进行专业授课,不分岗位和专业统一学习,签订岗前培训协议,考核合格(其实也不是真正的考试)后签订了五年的劳动合同,这样的培训是专业培训吗?离职是需要交违约金吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    这样的培训不属于专业培训,离职时不需要交违约金。
    2011.03.07 01:55:18
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    你说的这种情况属于岗前培训,不需要支付违约金
    2011.03.07 08:44:44
    点赞
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但是在去培训前没有签订劳动合同,想辞职请问需要缴纳培训费用么?
协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可。
全部2个答案 >
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培训协议书
培训协议书
教育文化合同 27155
如果辞职双倍赔偿,双倍赔偿是否合法.另外,如果我现在辞职,可能会赔偿公司多少钱?
你好,按照劳动合同法的规定,支付违约金是可以的,但是金额不得超过培训费,你的培训费是7000元,违约金不得超过7000元,同时服务期的培训费分摊的部分不用支付。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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培训考试合作协议
培训考试合作协议
教育文化合同 18356
是否合法?是不是协议本身就是非法的!?
你好: 母子公司之间相互独立,关键是看你们的培训协议对于培训费的约定,如无约定,应当认定为免费培训。 如还有疑问可以直接与我联系。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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培训协议书
培训协议书
教育文化合同 45459
实习培训协议
实习培训协议
教育文化合同 41982
公司他有一制度,签订X年就业协议,如果工作不满年限离职,请问这样的协议收法律保护么?
应当属于无效协议,不受法律保护。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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协议的内容是为公司服务三年并3年内不得从事相关行业,就想辞职!是否是违约?是否要向公司提交辞职信?
不续签劳动合同不违约,到期劳动合同自然终止,无需提交辞职信,但必须遵守协议
全部3个答案 >
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