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岗前培训协议

更新时间：2011-03-07 08:44:44
问题描述：
专业技术培训和岗前培训之间如何界定，公司新进一批大学生，公司组织大学老师进行专业授课，不分岗位和专业统一学习，签订岗前培训协议，考核合格（其实也不是真正的考试）后签订了五年的劳动合同，这样的培训是专业培训吗？离职是需要交违约金吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王云华律师
    王云华律师
    服务地区：天津-天津
    这样的培训不属于专业培训，离职时不需要交违约金。
    2011.03.07 01:55:18
    点赞
  • 赵红文律师
    赵红文律师
    服务地区：天津-天津
    你说的这种情况属于岗前培训，不需要支付违约金
    2011.03.07 08:44:44
    点赞
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我们只能辞职，老板说要们们赔偿3万，就怕老板不要和别人那里串通开个3万的发票，那我们不是有理也说不清
已在一对一咨询室中回复。具体培训费用可以调查的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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实习培训协议
实习培训协议
教育文化合同 49411
但是在去培训前没有签订劳动合同，想辞职请问需要缴纳培训费用么？
协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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培训协议书
培训协议书
教育文化合同 27155
培训费用由本人承担，并支付5000违约金。请问这样的培训协议有法律效力吗
培训费用的违约责任约定是有效的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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如果辞职双倍赔偿,双倍赔偿是否合法.另外,如果我现在辞职,可能会赔偿公司多少钱?
你好，按照劳动合同法的规定，支付违约金是可以的，但是金额不得超过培训费，你的培训费是7000元，违约金不得超过7000元，同时服务期的培训费分摊的部分不用支付。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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培训考试合作协议
培训考试合作协议
教育文化合同 18356
是否合法?是不是协议本身就是非法的!?
你好： 母子公司之间相互独立，关键是看你们的培训协议对于培训费的约定，如无约定，应当认定为免费培训。 如还有疑问可以直接与我联系。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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培训协议书
培训协议书
教育文化合同 45459
公司没有和我续签合同，是否应该续签到培训期满或是3年，签与不签对我有什么利弊？这份协议还有法律效应吗
需要结合具体情况来分析。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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实习培训协议
实习培训协议
教育文化合同 41982
公司他有一制度，签订X年就业协议，如果工作不满年限离职，请问这样的协议收法律保护么？
应当属于无效协议，不受法律保护。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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协议的内容是为公司服务三年并3年内不得从事相关行业，就想辞职！是否是违约？是否要向公司提交辞职信？
不续签劳动合同不违约，到期劳动合同自然终止，无需提交辞职信，但必须遵守协议
全部3个答案 >
888 人咨询过
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相关的协议，是否可以拒绝，如果我拒绝公司能否起诉我 是否可以拒绝签订 公司能以什么名义起诉我
可以拒绝。　　　　　　　
全部4个答案 >
888 人咨询过
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