关于劳动纠纷的咨询
更新时间：2010-11-11 18:44:26
问题描述：
与单位签订的固定合同期满之后，继续留在原工作单位工作了一个半月后（期间并未重新订立合同）单位无故提出解聘，并要求即日离职，且从合同订立之日起至今单位未按合同规定缴纳社会保险，
烦请问
1：合同期满后，留任的一个半月是否视为原合同的默认续签？若非默认续签，那么单位自用工之日起一个月之内未与员工签订劳动合同，是否违法？可主张何种赔偿？
2：单位无故提出解聘，并要求即日离职，员工是否可以索要赔偿，金额是多少？
3：员工是否可以要求单位补缴拖欠的全部保险（外来务工，档案和户口皆不在工作地是否影响保险的缴纳）
谢谢
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