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这样做符合劳动法吗？
更新时间：2010-05-23 17:32:36
问题描述：
请帮忙！！ 1、周六上班算加班吗？ 2、我们公司规定每个辞职或被辞退者都要扣除15天的工资，合法吗？ 3、我们公司一直没有给我们签劳动合同？怎么办？ 这样做是违反劳动法吗？ 我们公司安排我们每个星期的星期六也上班，算是加班吗？没有另外说给工资补偿！只说是公司规定每个星期上6天班，拿月薪，没有加班费。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李浩律师
服务地区：广东-深圳
你好，未签订劳动合同、扣除工资、不支付加班费都是违法的。你可以仲裁要求公司支付未签合同赔偿金、加班费等。如需帮助，可来电咨询。
2010.05.22 14:28:21
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张高爽律师
服务地区：广东-深圳
一般周六上班都算加班，辞职不能扣除15天的工资，公司没有签劳动合同，员工可以要求双倍工资，到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2010.05.22 15:06:21
点赞
李雪波律师
服务地区：广东-深圳
1、是加班，但经劳动部门批准的不定时工作制除外；2、不合法；3、可要求双倍工资。您可在律师帮助下准备证据并维权。
2010.05.23 17:32:36
点赞
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这样做符合劳动法吗？
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