“适者生存”规则适用劳动法吗？
更新时间：2019-02-19 13:44
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导读：
所谓末位淘汰制，就是经过测评或者业绩考核，对处于末位的员工直接解除劳动合同。现在很多企业为了激励员工创造更多有效价值，以及激发员工的竞争意识，实行了这种称呼为末位淘汰制的东西。这种制度的适用人群多为销售、业务员。早前更有北大金融高材生因末位排名而自
所谓“末位淘汰制”，就是经过测评或者业绩考核，对处于末位的员工直接解除劳动合同。
现在很多企业为了激励员工创造更多有效价值，以及激发员工的竞争意识，实行了这种称呼为“末位淘汰制”的东西。这种制度的适用人群多为销售、业务员。早前更有北大金融高材生因末位排名而自杀。到底“末位淘汰制”是祸是福，咱们今天不研究了，咱们今天的研究的是公司真的可以因为员工排末位而将其解雇呢?
从《劳动合同法》第4章中我们可以发现，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，并无“末位淘汰”一说，也没有相关类似的条款。所以，用人单位以“末位淘汰制”直接与员工解除劳动合同的做法于法无据，是违法的。
现在，部分用人单位在解除与“末位”员工的劳动合同时，将理由定为“不能胜任工作”，以为这样就可以名正言顺了。其实，这也是错误的。考核处于末位与不能胜任工作完全是两码事，因为可能所有的员工都完成了工作，但仍会有人排在末位;同样，即使所有的员工都未完成工作，也会有人排在第一。所以，绝不可在这两者之间划上等号。退一步讲，即便用人单位能够证明员工不胜任工作，也不能直接与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同，但前提条件是，用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。在解除劳动合同后，用人单位还要根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，向劳动者支付一定的经济补偿。
所以，用人单位以“末位淘汰制”或不能胜任工作为名，直接解除与末位员工劳动合同的做法是违法的，为此所要承担的法律责任是：根据《劳动合同法》第87条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的2倍的赔偿金。
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果公司以适者生存的名义解散，它能得到补偿吗？如果是的话，合
前解除房屋租赁合同需注意的问题：
1、押金不是违约金，提前解除合同不能直接扣除。
在房屋租赁合同中一般会涉及签订合同后房主预先收取几个月的租金为押金的问题，如果双方一旦发生什么争议，尤其是承租人提前解约，出租人往往会扣留押金做为违约金。
实际上，押金并非是提前解约的违约金。
之所以出租人要收取押金，是因为出租人把自己的房子和相关附属物品交给承租人使用，为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿，才设定押金。
从这个角度讲，不管是正常结束租赁关系，还是一方提前解除租赁合同，只要租赁物没有受以损害，押金都应该退还。
除非双方在租赁合同中明确约定，一方违约解除合同，以押金为标准确定约定的违约金数额。
