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试用期辞退问题
更新时间：2010-05-11 17:55:53
问题描述：
没有签定劳动合同，也没有试用期合同，只是在简历上注明试用期一个月，有向员工说明试用期一个月 此员工3月26日入职，到4月26日一个月，明显不符合要求，没有签定转正表格，也没有写明延长试用期，只是看表现决定去留，现在准备辞退这名员工，请问有没有违反相关规定，是否需要什么经济赔偿之类？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
林勇柱律师
服务地区：福建-厦门
用人单位解除试用期员工需在该员工不符合录用条件的情况下。
2010.05.11 17:55:53
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