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员工拒签合同,不辞而别提出双倍工资赔偿,企业如何应对?
更新时间:2010-01-18 20:34:32
问题描述:
如果员工不愿和企业签订劳动合同,企业又无法取得其书面确认(但有人证),事后员工突然失踪提出离职和双倍工资赔偿,企业应该如何应对?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴佳律师
服务地区:上海-上海
用人单位需要对自己已尽告知义务进行举证,否则要支付双倍工资。该员工擅自旷工可按照公司的规章制度对其进行处罚。如果确实是该员工恶意逃避签订劳动合同,相信是可以证明的。
2010.01.18 17:46:16
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公司最起码应该寄一封挂号信通知员工在某一期限内签订合同。
2010.01.18 20:10:22
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陈洪颖律师
服务地区:上海-上海
员工不愿意签订合同,你应当解雇该员工
2010.01.18 17:12:37
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周东律师
服务地区:上海-上海
企业应举证证明员工不原签合同的事实,不然要承担双倍的工资.员工不按企业制度上班,企业可以按企业制度处罚员工.
2010.01.18 17:38:46
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庞少群律师
服务地区:上海-上海
员工不愿签订劳动合同的,企业不得与之建立劳动关系,否则还是要承担责任的,企业很难证明是员工本人不愿意签订劳动合同。
2010.01.18 17:51:10
点赞
张红卫律师
服务地区:河南-平顶山
这个要你企业来举证证明的,否则要承担举证不能的后果。
2010.01.18 18:01:44
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孟建坡律师
服务地区:上海-上海
如果没有证据,则需要用人单位支付的。建议你们委托律师帮你们处理。
2010.01.18 19:37:47
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任济舟律师
服务地区:上海-上海
建议企业委托律师维权。
2010.01.18 20:34:32
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