员工拒签合同,不辞而别提出双倍工资赔偿,企业如何应对?

更新时间:2010-01-18 20:34:32
问题描述:
如果员工不愿和企业签订劳动合同,企业又无法取得其书面确认(但有人证),事后员工突然失踪提出离职和双倍工资赔偿,企业应该如何应对?
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8位律师解答
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海
    用人单位需要对自己已尽告知义务进行举证,否则要支付双倍工资。该员工擅自旷工可按照公司的规章制度对其进行处罚。如果确实是该员工恶意逃避签订劳动合同,相信是可以证明的。
    2010.01.18 17:46:16
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1395838 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司最起码应该寄一封挂号信通知员工在某一期限内签订合同。
    2010.01.18 20:10:22
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  • 陈洪颖律师
    服务地区:上海-上海
    员工不愿意签订合同,你应当解雇该员工
    2010.01.18 17:12:37
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  • 周东律师
    服务地区:上海-上海
    企业应举证证明员工不原签合同的事实,不然要承担双倍的工资.员工不按企业制度上班,企业可以按企业制度处罚员工.
    2010.01.18 17:38:46
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  • 庞少群律师
    服务地区:上海-上海
    员工不愿签订劳动合同的,企业不得与之建立劳动关系,否则还是要承担责任的,企业很难证明是员工本人不愿意签订劳动合同。
    2010.01.18 17:51:10
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  • 张红卫律师
    服务地区:河南-平顶山
    这个要你企业来举证证明的,否则要承担举证不能的后果。
    2010.01.18 18:01:44
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  • 孟建坡律师
    服务地区:上海-上海
    如果没有证据,则需要用人单位支付的。建议你们委托律师帮你们处理。
    2010.01.18 19:37:47
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  • 任济舟律师
    服务地区:上海-上海
    建议企业委托律师维权。
    2010.01.18 20:34:32
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后又要求企业赔偿双倍工资,企业应如何处理?可以拒绝吗
第一,仅未签订劳动合同这一违法行为,不需要支付经济补偿金。 第二,其他员工都签了合同来说明合同未签是该员工自己问题不能成立,应提供其他证据。 第三、工作调动
全部3个答案 >
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公司不签合同,员工可以要求赔偿双倍工资吗?
法就是依据《劳动合同法》,根据有关规定,如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合
全部8个答案 >
888 人咨询过
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员工拒签劳动合同,企业如何应对?
作为用人单位,员工也不容易,能给就给吧,这是你们的责任。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后又要求企业赔偿双倍工资,企业可以拒绝赔偿吗?
公司必须有充分的证据证实,员工自己拒绝配合签订劳动合同(如开会时的会议记录、人证证言等),否则要承担相应的法律责任,给予经济补偿和双倍工资!
全部4个答案 >
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后要求企业赔偿双倍工资,合理吗?
公司必须有充分的证据证实,员工自己拒绝配合签订劳动合同(如开会时的会议记录、人证证言等),否则要承担相应的法律责任,给予经济补偿和双倍工资!
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