公司可以随便修改制度,解除工人劳动合同吗?

更新时间:2010-01-13 08:29:23
问题描述:
请问公司以前规定了触犯六大禁令,造成了严重后果的,给与解除劳动合同,可最近却修改成了只要触犯了规定[比如上岗喝酒,迟到早退,违反操作规程操作了],就要解除劳动合同,这样的做法合理合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王佳宁律师
    服务地区:黑龙江-大庆
    应该在劳动合同中约定,才能有效。
    2010.01.13 08:29:23
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