公司强制加班,员工是否可以解除劳动合同?

更新时间:2009-09-10 17:03:48
问题描述:
请问于律师,公司每周强制工作六天,四十五个小时,是不是违反了劳动法?做为员工是不是可以此为由解除劳动合同?谢谢!!!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李景玉律师
    服务地区:河北-廊坊
    劳动法规定,每周工作不超过五天,时间不超过四十个小时;如果需要加班的话,企业需要支付劳动者加班费,作为员工可以以此为由解除劳动合同,并且可以要求企业支付加班费用,你可以平时多留心收集一下加班的证据,以免以后进行劳动仲裁的时候没有证据使用
    2009.09.10 17:03:48
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如果公司规定每周工作6天,每天8小时,是否违反劳动法,如果与员工发生劳动纠纷,公司是否必须赔偿?谢谢
你好,公司要求加班的,需按劳动法规定支付加班费用,单位这种做法是违反劳动法的,你可以去劳动监察大队起诉或直接申请劳动仲裁
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我工作是周一至周五每天8小时,请问这属于公司违法吗?是否可以向劳动局进行投诉?
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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请问一家公司的加班超过36小时,可以以此为由解除劳动合同吗?解除劳动合同有什么补偿没
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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强迫员工加班,员工是否可以以此为依据接触劳动合同
取证 很 重要,你可以不理睬他,按时上下班,等他违法解除合同后主张赔偿金。
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