第八十二条应向员工每月支付双倍工资,这个支付包括我之前领取的工资么?

更新时间:2008-12-29 20:39:55
问题描述:
第八十二条 应向员工每月支付双倍工资,这个支付包括我之前领取的工资么?
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4位律师解答
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  • 赵海洋律师
    服务地区:河南-郑州
    从劳动合同法实施开始,包括你之前领取的工资.
    2008.12.29 20:39:55
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  • 夏玉保律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7185-3771
    咨询我
    包括的
    2008.12.29 15:20:30
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  • 宋国强律师
    服务地区:河南-商丘
    包括你之前领取的工资
    2008.12.29 16:25:07
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  • 代福华律师
    服务地区:河南-郑州
    是的。
    2008.12.29 16:33:52
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但公司未与我签订劳动合同,按劳动法我可以要求公司给予我按每月平均工资的双倍赔偿,那这双倍的工资包含了
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
888 人咨询过
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支付几个月的双倍赔偿金,如何定义工资支付标准,因为只支付了3个月的工资,可以参考之前3个月的工资吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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888 人咨询过
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根据劳动法,用人单位是否需要支付双倍工资,包括已支付的工资?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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888 人咨询过
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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888 人咨询过
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
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888 人咨询过
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