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但公司未与我签订劳动合同，按劳动法我可以要求公司给予我按每月平均工资的双倍赔偿，那这双倍的工资包含了之前每月发的工资吗？
更新时间：2022-06-08 17:38:57
问题描述：
我在这家公司工作了将近一年，但公司还没有和我签订劳动
合同
。根据劳动法，我可以要求公司赔偿我平均月薪的两倍。这个双倍工资是否包括以前每个月支付的工资？
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-06-08 17:33:39
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-06-08 17:36:12
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-08 17:38:57
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